Diversidade, Equidade e Inclusão - Essa é a Nova Direção da Quantic Dream

[CyberLady 1.036]

autor: Sonia Selerska

 

Em 2018, a direção do estúdio foi processada por não ter defendido os direitos de seus funcionários. Hoje, ela se gaba de sua defesa das mulheres e daqueles que fazem parte da comunidade LGBTQIA+.

 

 

No próximo mês, o estúdio

É necessário se cadastrar para acessar o conteúdo.

• Entre
• ou
• Cadastre-se

celebrará seu 25º aniversário. Por causa disso, seus membros, liderados por David Cage, divulgaram uma

É necessário se cadastrar para acessar o conteúdo.

• Entre
• ou
• Cadastre-se

a respeito da política atual da empresa. Ficamos sabendo que a consideração do gênero, das minorias sexuais e étnicas está no centro das atividades dos criadores.

 

Quantic Dream contra a discriminação

 

Surpreendentemente, para o 25º aniversário do estúdio, em vez de comemorar, seus membros estão "reavaliando suas práticas internas". A declaração oficial funciona como uma lista de todas as medidas antidiscriminação que a Quantic Dream tomou e está prestes a tomar.

 

Dentre outras coisas, aprendemos que mais de 50% dos gerentes em vários setores do estúdio são mulheres. Uma líder feminina do departamento DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) também foi contratada e a empresa alocou um orçamento para iniciativas nesta área.

 

Também se destaca a atenção dada à contratação de funcionários e ao estabelecimento de parcerias com organizações da comunidade LGBTQIA+. Estas condutas destinam-se principalmente a representar fielmente os diversos pontos de vista e experiências dos personagens nos jogos do estúdio.

 

Sabemos também que foi estabelecido um sistema interno para relatórios anônimos de preocupações no local de trabalho, e que empresas terceirizadas são regularmente convidadas a organizar pesquisas de opiniões e preocupações dos funcionários.

 

Tais ações, entretanto, não parecem ser coincidentes.

 

Controvérsia sobre a atmosfera na empresa

 

A declaração, publicada ontem no site do estúdio, parece estar intimamente ligada ao caso que começou em 2018. Na época, começaram a surgir as opiniões de antigos e atuais funcionários da Quantic Dream, que acusavam a empresa de sexismo, racismo e homofobia.

 

Além disso, David Cage e Guillaume De Fondaumiere, os fundadores do estúdio, foram acusados publicamente de não respeitar os direitos dos trabalhadores e forçar os subordinados a trabalhar dias de mais de uma dúzia de horas sem a oportunidade de expressar suas opiniões.

 

As acusações acabaram por levar a um processo judicial. Em meados de 2008, em seu primeiro veredicto, um tribunal parisiense considerou os patrões culpados da suposta má conduta. Entretanto, em abril de 2021, um tribunal de apelação

É necessário se cadastrar para acessar o conteúdo.

• Entre
• ou
• Cadastre-se

, absolvendo a administração do estúdio.

 

Após a absolvição oficial, Cage emitiu

É necessário se cadastrar para acessar o conteúdo.

• Entre
• ou
• Cadastre-se

, na qual alegou que toda a controvérsia era uma manipulação por parte de um pequeno grupo de funcionários, e a empresa foi constantemente submetida a inspeções governamentais, que não revelaram irregularidades em seu funcionamento.

 

O fundador do estúdio negou os rumores de ações discriminatórias por parte da direção desde o início, apontando sua cooperação com Elliot Page (que usava o nome Ellen na época), que interpretou o personagem principal em Beyond: Two Souls. Foi o suficiente?

 

Um recorte de uma entrevista com Elliot Page e David Cage para o On Demand Entertainment

 

Quantic Dream proclama oficialmente que se baseia no "respeito mútuo, sinceridade e suporte". Os executivos realmente vêem as tarefas listadas na declaração como tendo um impacto positivo na qualidade do jogo e no bem-estar dos funcionários, ou isto é apenas uma estratégia de RP para aquecer a imagem de uma empresa enredada em anos de controvérsia? Podemos apenas especular.